Foto & Teaser: tzzimone (CC BY-NC 2.0)

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte schwärmen von ihren Enkelkindern und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre eigene Existenzabsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer für die Lebensphase, in der die Fürsoge für ein (Klein-) Kind im Vordergrund steht. Ohne spätere berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht die Vollzeit-MitarbeiterInnen, die möglichst ohne Unterbrechungen - schon 12 bis 14 Monate Elternzeit sind kaum zu verkraften! - und mit vollem Einsatz zur Verfügung stehen? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer zu familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land zukünftig braucht? So fragt sicher mancher Arbeitgeber, den nur die Gewinnoptimierung in der Gegenwart im Hier und Heute interessiert.

Unsere Wirtschaft interessiert nicht das Wohl des Kindes, wenn es schon als Einjähriges in Kinderkrippen untergebracht und von abgehetzten Vätern oder Müttern abgeholt werden muss. Ideologisiert wird die Kinderkrippen-Unterbringung zusätzlich mit dem Argument der "Chancengleichheit für alle Kinder". Merkwürdig ist nur, dass die Familien, deren Kindern man zur Chancengleichheit verhelfen möchte, das Kinderkrippen-Angebot kaum nutzen. Es ist ihnen unheimlich. Die familiäre Tradition, dass Kleinkinder in der Geborgenheit der Familie aufwachsen, ist ihnen wichtiger. Ich denke an die Familien mit Migrationshintergrund z.B.

Junge Eltern sollten sich nicht von unserer Wirtschaft und von Ideologisierungen instrumentalisieren lassen. Das Bekenntnis unserer ehem. Familienministerin Kristina Schröder, sie habe die schönsten Augenblicke in den ersten zwei Lebensjahren ihrer Tochter verpasst, stimmt nachdenklich.

Foto & Teaser: tzzimone (CC BY-NC 2.0)

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte schwärmen von ihren Enkelkindern und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre eigene Existenzabsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer für die Lebensphase, in der die Fürsoge für ein (Klein-) Kind im Vordergrund steht. Ohne spätere berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht die Vollzeit-MitarbeiterInnen, die möglichst ohne Unterbrechungen - schon 12 bis 14 Monate Elternzeit sind kaum zu verkraften! - den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz zur Verfügung stehen? steht? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer zu derart familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land zukünftig braucht? So fragt sicher mancher Arbeitgeber, den nur die Gewinnoptimierung im Hier und Heute interessiert.

Unsere Wirtschaft interessiert nicht das Wohl des Kindes, wenn es schon als Einjähriges in Kinderkrippen untergebracht und von abgehetzten Vätern oder Müttern abgeholt werden muss. Ideologisiert wird die Kinderkrippen-Unterbringung zusätzlich mit dem Argument der "Chancengleichheit für alle Kinder". Merkwürdig ist nur, dass die Familien, deren Kindern man zur Chancengleichheit verhelfen möchte, das Kinderkrippen-Angebot kaum nutzen. Es ist ihnen unheimlich. Die familiäre Tradition, dass Kleinkinder in der Geborgenheit der Familie aufwachsen, ist ihnen wichtiger. Ich denke an die Familien mit Migrationshintergrund z.B.

Junge Eltern sollten sich nicht von unserer Wirtschaft und von Ideologisierungen instrumentalisieren lassen. Das Bekenntnis unserer ehem. Familienministerin Kristina Schröder, sie habe die schönsten Augenblicke in den ersten zwei Lebensjahren ihrer Tochter verpasst, stimmt nachdenklich.

Foto & Teaser: tzzimone (CC BY-NC 2.0)

Ich verstehe meinen Beitrag als eine bewusste Provokation.

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte schwärmen von ihren Enkelkindern geben mit ihren Enkelkindern an und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre eigene Existenzabsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer für die Lebensphase, in der die Fürsoge für ein (Klein-) Kind im Vordergrund steht. Ohne spätere berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz zur Verfügung steht? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer derart familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land braucht? Warum sollen sich gut ausgebildete junge deutsche Männer und Frauen, die ihren Beruf und ihre Karriere lieben, dem Stress, den eine eigene Familie bedeutet, überhaupt aussetzen?

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Ich verstehe meinen Beitrag als eine bewusste Provokation.

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte geben mit ihren Enkelkindern an und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre eigene Existenzabsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer für die Lebensphase, in der die Fürsoge für ein (Klein-) Kind im Vordergrund steht. Ohne spätere berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz zur Verfügung steht? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer derart familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land braucht? Warum sollen sich gut ausgebildete junge deutsche Männer und Frauen, die ihren Beruf und ihre Karriere lieben, dem Stress, den eine eigene Familie bedeutet, überhaupt aussetzen?

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Ich verstehe meinen Beitrag als eine bewusste Provokation.

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte geben mit ihren Enkelkindern an und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre eigene Existenzabsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer für die Lebensphase, in der die Fürsoge für ein (Klein-) Kind im Vordergrund steht. Ohne spätere berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz zur Verfügung steht? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer derart familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land braucht? Warum sollen sich gut ausgebildete junge deutsche Männer und Frauen, die ihren Beruf und ihre Karriere lieben, dem Stress, den eine eigene Familie bedeutet, überhaupt aussetzen?

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Ich verstehe meinen Beitrag als eine bewusste Provokation.

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte geben mit ihren Enkelkindern an und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre eigene Existenzabsicherung Existenzsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer für die Lebensphase, in der die Fürsoge für ein (Klein-) Kind im Vordergrund steht. Ohne spätere ohne berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz zur Verfügung steht? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer derart familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land braucht? Warum sollen sich gut ausgebildete junge deutsche Männer und Frauen, die ihren Beruf und ihre Karriere lieben, dem Stress, den eine eigene Familie bedeutet, überhaupt aussetzen?

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Ich verstehe meinen Beitrag als eine bewusste Provokation.

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte geben mit ihren Enkelkindern an und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre Existenzsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer ohne berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz zur Verfügung steht? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer derart familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land braucht? Warum sollen sich gut ausgebildete junge deutsche Männer und Frauen, die ihren Beruf und ihre Karriere lieben, dem Stress, den eine eigene Familie bedeutet, überhaupt aussetzen?

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Ich verstehe meinen Beitrag als eine bewusste Provokation.

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte geben mit ihren Enkelkindern an und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre Existenzsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer ohne berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz zur Verfügung steht? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer derart familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land braucht? Warum sollen sich gut ausgebildete junge deutsche Männer und Frauen, die ihren Beruf und ihre Karriere lieben, dem Stress, den eine eigene Familie bedeutet, überhaupt aussetzen?

Ich verstehe meinen Beitrag als eine bewusste Provokation.

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Verwandte und Bekannte geben Unsere Verwandten und Bekannten protzen mit ihren Enkelkindern an und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Eine Rolle rückwärts ist nicht möglich und nicht wünschenswert, Die gut ausgebildete Frau ist für unsere Wirtschaft unentbehrlich, und ihre Berufstätigkeit ist für ihre Existenzsicherung notwendig. Aber die beiden Journalistinnen in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik unentbehrlich. Aber sie fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem und Lohnsystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen - wenigstens für die ersten drei Lebensjahre des Kindes -, Erfordernissen, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer für längere Zeiträume ohne berufliche Nachteile.

Dieses "Lebensphasen-Modell" Das ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz Einsatz, und für den familiäre Erfordernisse zweitrangig sind, zur Verfügung steht? Würde nicht Deutschlands Wirtschaft unter einer derart familienfreundlichen Arbeits- und Sozialpolitik Schaden nehmen? Deutschland als Wirtschaftsstandort unter einer wie oben beschriebenen familienfreundlichen Sozialpolitik leiden? Und wem wäre dann damit geholfen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus dem eigenen Land der eigenen Nation braucht? Warum sollen sich gut ausgebildete junge deutsche Männer und Frauen, die ihren Beruf und ihre Karriere lieben, dem Stress, den eine eigene Familie bedeutet, überhaupt aussetzen?

Mein Mann und ich freuen uns jedenfalls über alle kleinen Kinder, die wir in unserer Stadt sehen, egal welcher Nation oder Herkunft ihre Eltern sind.

Ich verstehe meinen Beitrag als eine bewusste Provokation.

Mein Mann und ich gehören zur Generation der Großeltern, haben aber noch keine eigenen Enkelkinder. Unsere Verwandten und Bekannten protzen mit ihren Enkelkindern und bemitleiden uns.

Ein Blick hinter die Kulissen des Familienglücks ihrer jungen Familien zeigt uns viel Stress und Überfordertsein.

"Die Alles ist möglich-Lüge", ein Buch von Susanne Garsoffky und Britta Sembach mit dem Untertitel "Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind" (Pantheon-Verlag, Sept. 2014) schildert die Situation realistisch. Dabei fordern die Autorinnen nicht eine Rückkehr zur alten Rollenverteilung: der Mann der Ernährer der Familie und der Berufstätige, die Frau für Haushalt und Familie zuständig im Verzicht auf eine Berufstätigkeit. Eine Rolle rückwärts ist nicht möglich und nicht wünschenswert, Die gut ausgebildete Frau ist in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik unentbehrlich. Aber sie fordern für unsere Gesetzgebung, für unser Steuer- und Rentensystem und Lohnsystem ein Umdenken weg von linearen Erwerbsbiographien hin zu in Wellen verlaufenden Biographien: Zeiten der Berufstätigkeit sollen unterbrochen werden können von Zeiten der Fürsorge für Kinder oder pflegebedürftige Alte, Zeiten, in denen es möglich ist, für einen Zeitraum, je nach individuellen Erfordernissen, aus dem Beruf auszusteigen mit der Option, später ohne Karriere-Verlust wieder einzusteigen. Sie fordern diese Möglichkeit für Frauen und Männer. Oder zumindest die Möglichkeit der Teilzeit-Arbeit für Frauen und Männer für längere Zeiträume ohne berufliche Nachteile.

Das ist sicher eine schöne Vision. Aber kann unsere Wirtschaft, können unsere Unternehmen so flexibel sein? Brauchen sie nicht den Vollzeit-Mitarbeiter, der ohne Unterbrechungen und mit vollem Einsatz, und für den familiäre Erfordernisse zweitrangig sind, zur Verfügung steht? Würde nicht Deutschland als Wirtschaftsstandort unter einer wie oben beschriebenen familienfreundlichen Sozialpolitik leiden? Und wem wäre dann damit geholfen?

Und wer sagt denn, dass in unserer globalisierten Welt eine Nation den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, sprich: aus der eigenen Nation braucht? Warum sollen sich gut ausgebildete junge deutsche Männer und Frauen, die ihren Beruf und ihre Karriere lieben, dem Stress, den eine eigene Familie bedeutet, überhaupt aussetzen?

Mein Mann und ich freuen uns jedenfalls über alle kleinen Kinder, die wir in unserer Stadt sehen, egal welcher Nation oder Herkunft ihre Eltern sind.